1、配合完成公司培训体系的搭建，优化公司课程体系与讲师队伍；
2、指导与监督各部门日常培训工作的开展，对培训效果进行阶段性分析；
3、根据公司绩效管理体系，组织公司及各部门完成年度与季度绩效指标的制定；
4、对绩效考评结果进行汇总与分析，形成分析报告并及时反馈；
5、根据绩效考评结果指导各部门优化绩效指标，监督绩效提升计划的制定与实施；
6、完成领导交办的其他事项。

任职要求：
1、本科以上学历，25-35岁；
2、三年以上大中型企业人力资源工作经验，两年以上培训或绩效管理工作经验；
3、精通培训或绩效理论知识，了解其他模块相关知识；
4、熟练使用各类办公软件，有较强的逻辑思维能力、语言和文字表达能力；
5、学习与适应能力强，良好的团队合作精神，吃苦耐劳，抗压能力强。